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                钟山风采

                钟山红岭总々经理徐兴昌:争当集团新一轮高质量发展的排头兵

                2021-12-28 09:42:01 钟山红岭 17

                编者按:钟山宾馆集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实省委省政府、省国资委的各项决策部署,扎实推动国企改革三年行动落实落地,牢牢牵住经理层成员任期制和契约化管理“牛鼻子”,带动全面建立市场化经营机制,促进企业经营活力和竞争力提升。2021年前三季度整体经营稳中向好,轻资产板块利润创历史新高,转型发展持续∩增强,高质∏量发展态势进一步巩固,全省一流服务保障型国有企业建设取得了显著成效。为此,我们推出《对话总经理ω 改革进行时》专栏,透视国企改革脉络,探寻实践亮点,勾勒“十四五”发展新图□ 景。


                本期刊发钟山红岭总经理徐兴昌署名文章《争当集团新一轮高质量发展的排头兵》。


                钟山红岭培训中心牢记“国企姓党”的政治责任,以打造“江苏一流、国内知名”专业教育培训机构为目标,坚持党建引领,全员一心、奋力拼搏,在国企改革道路¤上迈出新步伐。


                坚定信念  增添前进“融合力”


                坚持党建与企业经营深度融合。依托省级“爱国主义教育基地”“党员教育实境课堂”“红岭”党建中心,深挖红色资源,面向党政机关、企事业单█位、“两新”组织,深入开展党员干部培训以及青少年爱国主义教育,年参观接▼待1.5万人次。与井冈山、延安、红旗渠、红岩、西柏坡等红色基地深度合作,开辟红岩、辽沈战役、抗美援朝、“两弹一星”等新的合作项目,挂牌多个〖江苏教学基地,推出五十余←条精品专线。与恒北村等乡村党组织建立“村企银1+3+N乡村振兴联盟”,与南京民间抗◣战博物馆等红色展馆打造“红动钟山”博物馆联盟,与华东饭店、苏银金融租赁公司等ぷ10余家单位ω开展共联共建。


                创新驱动  深化改革“发展力”


                进一步拓展党性教育、技能认定项目。一方面,找准党员干部培训√新导向,坚持更高站位把握培训工作新使命新要求,紧跟形势,及时更新党员干部培训内容,推出系列党组织需要,党员喜欢的★课程。另一方面,以职业教育和职业培训为重点,大力推进校企合作、产教融合,全面推广企■业新型学徒制度等,积极举办和参加技能大赛,对标先进,促进技〗能人才快速成长,培养锻炼选拔一批“钟山工匠”。

                推进培训授」课线上与线下相结合。应对疫情新常态,探索将理论授课搬到线上,将实操和体验课放在线△下,打造自主可控的党性培训体系,建立线上与线下相◎融合的态势,建设培训体系新标杆。


                制度创新  激发核心“竞争力”


                全面盘活优化人力资⊙源。作为集团人才淬炼培养的前沿阵地,为建设一支能打硬①仗、打胜仗的“红岭团队”,钟山红岭以“三项制度”改革为突破口,推行◥员工公开招聘,管理人员竞争上岗,把人才放到最能发挥自身所长的位置,引导人才合理有序流动。制定《钟山培◣训绩效考核管理规定》,推动工资管理制度改革,建立健全分配机制,实【现能者多得,项目√化运营奖励,真正实现干部能上能下、员工收入能高能低机制,做到企业的事情员工争※着做,员工的事情企业用心想。打通人才快速成长通道,激发人№才活力,大幅提升企▃业的创新力、竞争力,引领一支平均年龄30岁,毕业于985、211高校的本科、研究生以及海ξ外名校的成员占比60%,党员及入党积极分子占比86%的团队,以ω 生逢其时、重担在肩的担当意识,坚持ξ 时不待我、攻坚破难的奋斗精神,不断书写属于新时代的新篇章。